We komen in onze dagelijkse praktijk allerhande CV’s tegen. Veelal leidt dit ertoe dat we in een persoonlijk gesprek met kandidaten maatgesneden tips geven hoe het CV te versterken. Immers, het is jouw poort naar het succes in jouw volgende baan, dus dat moet sterk zijn!
Los van dit maatwerk, is er in algemene zin wel iets te zeggen hoe je een goed CV opbouwt. Weet dat we enkele van onderstaande tips bijna bij elk kandidaatgesprek meegeven. Dus als jij er iets mee doet, heb je op voorhand een extra kans om je te onderscheiden!
Belangrijkste uitgangspunt is dat jouw CV altijd maar kort aandacht krijgt. Het is dus zaak prioriteiten te stellen in jouw CV. Zet die zaken die het meest relevant zijn zo hoog mogelijk in jouw CV (op de eerste pagina!). Help de lezer door jouw CV heen, probeer regie te houden, zorg ervoor dat jouw CV wordt gelezen zoals jij hem bedoelt.
Wil je maatgesneden tips? Stuur jouw CV met jouw vraag/vragen en we reageren erop.
Volgorde CV
1. PERSOONLIJKE GEGEVENS
2. PROFIEL (jouw ‘elevator pitch’, zet het in een kader)
3. WERKERVARING (anti-chronologisch, dus laatste ervaring eerst)
4. OPLEIDINGEN / CURSUSSEN
5. NEVENACTIVITEITEN (indien relevant)
6. VAARDIGHEDEN (talen, tools)
7. COMPETENTIES (persoonlijke kwaliteiten, de essentie, 5 is genoeg)
8. INTERESSES EN AANVULLENDE INFORMATIE (o.a. “Referenties: op aanvraag”)
AD 1. PERSOONLIJKE GEGEVENS
Zet persoonlijke gegevens altijd bovenaan. Een compact kopje met daarin de noodzakelijke feiten en data. In ieder geval je naam, adres, woonplaats, leeftijd, mobiel nummer en e-mail adres. Als je een eigen website hebt, noem die dan ook hier. Ga ervan uit dat je wordt ‘geGoogled’ als je interessant wordt gevonden, dan kun je de lezer dus beter ‘sturen’ naar sites waarop jij goed naar voren komt.
AD 2. PROFIEL
Dit is jouw ‘elevator pitch’. Hiermee kan je jezelf onderscheiden én positioneren! Zet hierin jouw ‘krachtvoer’. De essentie van jouw ervaring, jouw sterkste competenties en jouw ambitie (wat zoek ik, wat is mijn volgende stap). Houd het wel kort: 3-5 regels. Als je dit in een kader plaatst, krijgt het nog meer aandacht en vormt het in feite de ‘leeswijzer’ voor degene die jouw CV beoordeelt. Eigenlijk vormt alles wat er achteraan komt jouw bewijsvoering van wat je in dit blokje hebt staan. En hoe mooi is het dan als jouw profiel sterk overeenkomt met waarnaar de werkgever op zoek is!?!
Houd er ook rekening mee dat veelal eerst het CV wordt gelezen en pas daarna de (motivatie)brief. Nu is een sterke bijbehorende motivatie/brief al een uitzondering, dus nog een kans om je positief te onderscheiden!
Let wel: jouw motivatie voor de specifieke baan hoort in je brief en niet letterlijk in jouw CV.
AD 3. WERKERVARING
Gebruik steekwoorden en opsommingstekens om je CV overzichtelijk en makkelijk leesbaar te houden. De lezer moet jouw CV snel kunnen screenen en niet hoeven puzzelen.
De beste manier om jouw CV in te richten, is jouw ervaringen in omgekeerd chronologische volgorde te presenteren. Zo ziet de lezer meteen wat jouw meest recente ervaring is en dus jouw niveau waarmee je instapt in een volgende baan. Ook wil de lezer graag weten hoe lang je ergens hebt gezeten, dus zet deze data overzichtelijk in de eerste kolom van je CV. Je kunt jaartallen gebruiken, of maanden en jaartallen voor werkgevers waar je minder dan drie jaar hebt gewerkt. Als je maanden gebruikt, wordt meteen duidelijk of je al dan geen gaten hebt in jouw CV. Dat wil de lezer ook altijd graag even weten.
Geef per werkervaring aan wat jouw functietitel is/was (of geef een naam die de lading beter dekt!). Voeg daaraan toe wat jouw belangrijkste verantwoordelijkheden waren en vervolgens welke belangrijke resultaten je hebt geboekt. Het gaat er hierbij niet om wat jouw officiële functiebeschrijving was, maar wat jij er in de praktijk van hebt gemaakt. Het gaat er in feite minder om wát je hebt gedaan, belangrijker is wat je hebt bereikt/gepresteerd!
Stages hoef je na vijf jaar werkervaring niet meer te noemen, maar het mag wel mits zeer relevant voor de functie waarop jij solliciteert. Ook kan een stage weer van pas komen als je naar een ander vakgebied wilt overstappen. Minder dan 3 jaar ervaring? Dan is het wel nuttig om eerst jouw opleiding en dan pas jouw werkervaring in jouw CV te zetten. Mits die opleiding uiteraard tot de verbeelding spreekt! Kortom: waarmee profileer jij jezelf het beste?!
Heb je veel bijbanen gehad tijdens je studie? Benoem dan alleen de meest relevante. Zijn ze niet zo relevant, maar wil je als starter op de arbeidsmarkt wel laten zien dat je gewerkt hebt, dan kun je ze samenvatten als ‘Diverse bijbanen' en daarachter de baantjes noemen die het meest samenhangen met de functie waar je op solliciteert. Blijkt uit de functienaam duidelijk wat je werk was, dan hoef die niet verder toe te lichten. Tenzij je bijvoorbeeld een leidinggevende functie hebt bekleed of juist analytische werkzaamheden hebt gedaan.
AD 4. OPLEIDINGEN / CURSUSSEN
Noem alle opleidingen die hebt gedaan. Cursussen, behaalde certificaten of zelfstudies noem je onder het kopje ‘Cursussen en Overige Opleidingen'. Ben je nog maar net afgestudeerd, dan kun je ook je vakkenpakket noemen. Stapelaars (mensen die bijvoorbeeld vanuit het mbo zijn doorgestroomd naar hbo of wo) hoeven alleen het vakkenpakket van de hoogste middelbare school te vermelden. Stages en scripties vallen weer onder een apart kopje, direct onder ‘Opleidingen'.
AD 5. NEVENACTIVITEITEN
Noem hierin jouw ervaringen die hebben bijgedragen de ontwikkeling van het bedrijf of aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Zo kan het zijn dat jij bijvoorbeeld als voorzitter in het bestuur van jouw vereniging bent gekozen omdat jij goed bent in het leiden van gesprekken, het aansturen en motiveren van teamleden en het beleid kan bepalen/uitvoeren.
Onderscheidingen laten zien wat jouw toegevoegde waarde binnen een functie of voor het bedrijf was. Vermeldingen kunnen variëren van gewonnen prijzen door het bedrijf (vermeld wel altijd jouw bijdrage in het verhaal) tot waarderingen voor jouw team of jezelf als bijvoorbeeld “employee of the month“of “team of the year“, ect.
AD 6. VAARDIGHEDEN
Vermeld bij vaardigheden duidelijk jouw niveau. Categoriseer deze in goed, voldoende of basis. Vermijd woorden als uitmuntend, uitstekend evenals matig en onvoldoende (beter deze competenties dan niet te benoemen). Doe dit voor jouw taalvaardigheden en computervaardigheden. Afhankelijk van jouw vakgebied benoem je de verschillende vaardigheden. Als Analist is het goed om Excel apart aan te geven ipv microsoft office. En specificeer als CRM Specialist jouw ervaring met campagne management tools. Belangrijk: wees altijd duidelijk, beknopt en vooral eerlijk over jouw kennisniveau.
AD 7. COMPETENTIES
Geef enkel interesses aan die of relevant kunnen zijn voor de toekomstige functie. Bijvoorbeeld;
• Topsporter voor functies waar doorzettingsvermogen en omgaan met tegenslagen belangrijk is,
• Coach van een team als teamwerk en leidinggevende capaciteiten gevraagd worden,
• Puzzelen voor functies waarbij het leggen van verbanden en inzicht relevant zijn,
• Maar denk ook aan bijvoorbeeld aan lezen van boeken en bijhouden van trends/ontwikkelingen op online marketing voor een WebAnalist of een Online SegmentManager.
AD 8. INTERESSES EN AANVULLENDE INFORMATIE
Onder aanvullende informatie benoem je dat referenties op aanvraag beschikbaar zijn. Zet nooit jouw referenten in jouw CV. Belangrijk is dat de potentiële werkgever eerst jouw verhaal kent alvorens er contact is met jouw referenten. Daarnaast is het niet onwaarschijnlijk dat jouw referenten in dit stadia nog niet zijn voorbereid op het eventuele telefoontje. Dit kan tot onprettige situaties leiden.
|
|
|
|
|
